Las OSFL dependen de un liderazgo eficaz para cumplir con su misión y llevar a cabo sus programas. Un liderazgo eficaz consiste de una asociación entre el Directorio y la Gerencia, con cada uno de ellos debiendo cumplir un rol fundamental.

Es necesario que las organizaciones tengan una misión bien definida y todos sus programas deben estar encaminados al logro de tal misión, en la forma más eficiente y efectiva posible

Las OSFL deben examinar periódicamente su misión (esto es, a lo menos cada 5 años), para determinar que la necesidad por sus programas o servicios sigue existiendo.

La información respecto a la misión de la OSC, su órgano de gobierno, sus actividades programáticas, sus finanzas y principales fuentes de ingreso (respetando el derecho de aquellas que quieran permanecer anónimas), miembros de su junta directiva y miembros del personal, debe proporcionarse libremente.

Es importante que las organizaciones evalúen periódicamente la exactitud, transparencia y oportunidad de sus informes financieros y operacionales y adoptar medidas para proteger la integridad de sus sistemas de información.

Las OSFL deben evaluar periódicamente la exactitud, transparencia y oportunidad de sus informes financieros y operacionales, y adoptar medidas para proteger la integridad de sus sistemas de información y de la correcta utilización de los recursos. Con esas informaciones bien aclaradas, es importante transparentarlas a las partes involucradas o interesadas.

Para gozar de la confianza pública, las OSFL deben cumplir con una gran variedad de requisitos legales, reglamentarios y éticos. Ellas deben evaluar, periódicamente, su cumplimiento con estos requisitos. Una de las responsabilidades fundamentales del liderazgo de una OSFL es la de asegurar que la organización está gobernada y opera, no sólo de manera legal, sino también siguiendo altos estándares éticos.

La promoción del voluntariado en una OSFL es esencial para lograr sus objetivos y cumplir su misión. Los voluntarios son una fuente valiosa de recursos para las OSFL, ya que ofrecen su tiempo, habilidades y conocimientos de manera desinteresada. Además, el voluntariado puede generar un impacto positivo en la comunidad al fomentar el compromiso cívico y la participación ciudadana. Al involucrar a los voluntarios en las actividades y proyectos de la organización, se crea un sentido de pertenencia y una comunidad solidaria que trabaja en
conjunto para lograr un bien común.

Una política de este tipo ayuda a crear un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, donde se reconoce y se celebra la diversidad de perspectivas, habilidades, experiencias y antecedentes culturales. Además, promueve la equidad y la justicia social al abogar por la eliminación de barreras y la igualdad de acceso a recursos y oportunidades para todos.

Las ONG buscan surfear los cambios de un mundo actual hiperconectado que plantea desafíos complejos de resolver con la forma tradicional de hacer las cosas y en el cual la apropiación de tecnologías digitales y la rapidez con que leemos el entorno y adaptamos nuestras estrategias son claves para desarrollar posibles soluciones.

El mindset digital es la disposición para comprender, adaptarse y aprovechar las oportunidades que ofrece el entorno digital, demostrando resiliencia y apertura a la innovación tecnológica, así como una mirada crítica para la consideración de la información, incluyendo un compromiso con el uso ético y responsable de la tecnología.